<職場の核となれ!>チームリーダー研修

3つの特徴

職場の「核」となる人材の育成を目指します

全体の底上げを狙い、全社員に教育を実施することは理想的です。しかしながら、「時間や予算の都合ですべての社員に教育を実施することが難しい」というお悩みはないでしょうか。この研修は「すべての社員に」ではなく「職場内で核となる人材の強化」にフォーカスしています。

年齢、職位を問わず周囲にプラスの影響を与えられる人材の育成を目指します

自ら行動しない受け身な社員に頭を悩ませている経営者の話をよく聞きます。しかし、自発的な行動は苦手でも「誰か」の行動をきっかけに「よし!自分もやらなきゃ!」と奮起できる力は持っているはずです。そのような人たちの心に火をともす「誰か」を強化するのがこの研修です。年齢、職位を問わず「核となる人材」を育成することで、その人を中心に周囲にプラスの効果が連鎖していくことをゴールとしています。

チームワークの要となる人材を育成することで組織として中長期的に成果をあげていくことをゴールとします

企業である以上、利益や売上を重要視するのは当然ですが、利益や売上の土台となるものは社員のパフォーマンスやチームワークです。しかし、人材育成やチームワークの醸成は、短期的に効果が見えにくいことからおざなりにされるケースがあとを絶ちません。チームの要となる人材を強化し、中長期的な成長をとげていくこと願う企業や店舗向けの研修です。

実際の研修の様子

  • 「仲間から信頼される人とは?」 いつもより少しピリッとムードで…

    「仲間から信頼される人とは?」 いつもより少しピリッとムードで…

  • 立ち姿や姿勢から正していきます!

    立ち姿や姿勢から正していきます!

  • 率直なフィードバックを素直に受け入れる力が求められます

    率直なフィードバックを素直に受け入れる力が求められます

  • 全員が自ら考え発言する機会を何度も設けます

    全員が自ら考え発言する機会を何度も設けます

  • 仲間の発表を「聴く姿勢」も重要視しています

    仲間の発表を「聴く姿勢」も重要視しています

  • 職場内コミュニケーション

    課題やワークには常に真剣に取り組んでいただきます

主な実績

社員研修・講演のご依頼

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